５万円以上の要求額を掲げ、全組合員参加の産別結集で大幅賃上げを実現しよう！

２０２６年春闘「賃金に関する統一要求額」

０１≫賃金引き上げ要求額

月額平均50,000円以上　時給（誰でも）300円以上

０２≫ポイント賃金要求額

	初任給	３５歳	５０歳	５９歳
看護師	330,000円以上	410,000円以上	480,000円以上	520,000円以上
介護福祉士	300,000円以上	390,000円以上	470,000円以上	510,000円以上
誰でも	270,000円以上	380,000円以上	460,000円以上	500,000円以上

注）初任給は看護師21歳、介護福祉士20歳、事務高卒18歳で設定。35歳・50歳・59歳は初任給年齢から働き続けた場合の額。

　日本の社会制度は、欧州諸国などと大きく異なり、教育費や社会保障給付、住居費など、労働力の再生産に不可欠な費用のほとんどが、労働者の負担となっています。日本の労働者の賃金は、同じ仕事であれば同じ賃金であることはもちろん、国の保障では不十分な生計費を賃金に上乗せさせる必要があります。そのため、年代別のポイント賃金要求額を設定しています。

０３≫６０歳以上の賃金要求

60歳時と同じ労働条件で就労する場合、少なくとも６０歳時賃金の確保

０４≫企業内最低賃金協定の要求額

	月　額	日　額	時間額
看護師	330,000円以上	17,600円以上	2,200円以上
誰でも	270,000円以上	14,400円以上	1,800円以上

０５≫夏季一時金の要求

夏季一時金（２．５ヶ月＋α）以上の保障

○企業内最低賃金協定要求額の考え方

「看護師」2,200円×1日8時間＝日額17,600円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2,200円×月150時間＝月額330,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「誰でも」1,800円×1日8時間＝日額14,400円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1,800円×月150時間＝月額270,000円

○ポイント賃金要求額（介護福祉士）の初任給

「介護福祉士」2,000円×月150時間＝月額300,000円　　　　　　　　　　　　　　　　※年間総労働時間1800時間÷12ヶ月＝150時間